Cómo se calculan las horas extras en Ecuador

By | 13 agosto, 2017

La ley establece que las personas que trabajen en relación de dependencia para una empresa deben trabajar 8 horas diarias completando un total de 40 horas a la semana, teniendo 2 días de descanso obligatorios y en caso de feriados que sean emitidos por Ley.



Se consideran horas extras cuando por cuenta propia o mutuo acuerdo con el empleador el trabajador extiende sus labores fuera de las horas estipuladas por el código de trabajo, las horas adicionales deberán ser reconocidas y se pagarán en función a lo establecido, ya que existen las horas suplementarias y horas extraordinarias.

Cómo se calculan las Horas Suplementarias:

Las horas suplementarias son cuando el empleado extiende su labor por un periodo no mayor a 4 horas diarias ni 12 semanales, si las horas adicionales que el trabajador va a realizar no pasa de las 24:00 horas el empleador deberá pagar el valor correspondiente por cada hora más el 50% de recargo, y si la jornada de trabajo adicional se la realiza entre las 24:00 a 6:00 se deberá pagar el 100% de recargo por cada hora.

Cómo calcular las Horas Extraordinarias:

Se denominan horas extraordinarias cuando el empleado trabaja en días de descanso obligatorio y días de feriado dispuestos por ley, estas horas se pagarán con recargo del 100% sobre el valor de la hora normal.



Ejemplo para calcular horas extras:

Si un empleado percibe el sueldo básico que es de 375,00 dólares (año en curso 2017), este valor se lo divide para 30 días que incluyen los días laborales y de descanso obligatorio:

$375,00/30= 12.50 (este es el valor del dia de trabajo)

Para obtener el valor de la hora se divide el valor del día para las 8 horas laborables.

12.50/8= 1.56 (este es el valor de la hora de trabajo).

Nota: Es importante saber que el valor de las horas suplementarias y extraordinarias dependerá del sueldo que recibe el empleado, ya que el calculo se realizara en base al valor de la hora normal.


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